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中國(guó)科技人力資源規(guī)模世界第一，工科背景占比最高
中國(guó)科協(xié)調(diào)研宣傳部和中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院近日聯(lián)合發(fā)布了《中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2018）——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動(dòng)》。 報(bào)告顯示，不考慮專(zhuān)升本、死亡及出國(guó)因素，截至2018年底，我國(guó)科技人力資源總量達(dá)10154.5萬(wàn)人，規(guī)模繼續(xù)保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力資源...
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在危機(jī)中管理人力資本
2008年中國(guó)上市企業(yè)人力資本影響力研究帶來(lái)的啟示特約作者：吳福民 趙承軍當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)帶來(lái)了前所未有的壓力，許多企業(yè)將削減人工成本作為縮減成本的重要手段之一。但縱觀以往的國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)，許多企業(yè)采用武斷的“一次性”縮減方式并不能帶來(lái)有效的成本節(jié)約，甚至由于缺乏有效的員工激勵(lì)和保留措施而引發(fā)...
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德國(guó)收購(gòu)美企的深層背景
德國(guó)大型制藥企業(yè)默克集團(tuán)當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月22日宣布，將以高達(dá)170億美元的價(jià)格收購(gòu)美國(guó)生命科學(xué)企業(yè)西格瑪奧德里奇。同一天，德國(guó)西門(mén)子公司宣布以76億美元收購(gòu)美國(guó)石油設(shè)備制造商德萊賽蘭集團(tuán)（Dresser-Rand Group Inc）。德國(guó)企業(yè)如此大手筆收購(gòu)美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在資本市場(chǎng)引起軒然大波，很多美國(guó)...
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俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)中，高盛“左右逢源”
一邊響應(yīng)俄羅斯的制裁，宣布退出其在俄羅斯的業(yè)務(wù)；另一邊搖身一變，成為經(jīng)紀(jì)人，向客戶(hù)推銷(xiāo)俄羅斯資產(chǎn)，并從中獲利，高盛真可謂是“左右逢源”。3月11日，據(jù)NBC報(bào)道，高盛正利用拜登政府制裁中的法律漏洞，通過(guò)向美國(guó)對(duì)沖基金出售俄羅斯債務(wù)來(lái)獲取利益。...
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三中全會(huì)何以對(duì)中國(guó)科技創(chuàng)新表現(xiàn)低調(diào)
剛剛閉幕的十八屆三中全會(huì)因?yàn)橥瞥鲋T多改革措施而備受?chē)?guó)內(nèi)外矚目，相對(duì)而言，促進(jìn)中國(guó)科技創(chuàng)新雖然如往年歷次全會(huì)的公報(bào)一樣，也出現(xiàn)在這次公報(bào)中，但并未格外突出。人們可能會(huì)問(wèn)，為什么創(chuàng)新的調(diào)子變低了？相比于以往諸多領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)政時(shí)對(duì)創(chuàng)新的強(qiáng)調(diào)，包括去年隆重召開(kāi)的全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)，目前的創(chuàng)新話(huà)語(yǔ)確實(shí)沉靜了許多。其...
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從30位投資人的學(xué)歷及經(jīng)歷中看到了什么？
近日，《財(cái)富》（中文版）發(fā)布了“中國(guó)最具影響力的30位投資人”評(píng)選結(jié)果。可以講，這30位投資人的投資案例，堪稱(chēng)中國(guó)金融教科書(shū)般經(jīng)典。本文僅就其學(xué)歷及經(jīng)歷中的卓爾不凡之處進(jìn)行較為粗淺的分析，并試圖探求一些規(guī)律性的東西，給人們一些啟示。在世界名校就學(xué)是成功的基石。投資人的求學(xué)史其實(shí)就是世界著名大學(xué)的大比...
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臺(tái)灣選舉、香港占中與柏林墻
世界上的三大事件，幾乎都在同一個(gè)時(shí)間段發(fā)生：一個(gè)是德國(guó)的“柏林墻”倒塌25周年紀(jì)念，另一個(gè)是中國(guó)香港的占領(lǐng)中環(huán)（“占中”）活動(dòng)，還有中國(guó)臺(tái)灣的“九合一”地方選舉。那么，貌似風(fēng)牛馬不相及的這三個(gè)事件，是否存有共同之處？其實(shí)，無(wú)論是德國(guó)人11月9日在勃蘭登堡門(mén)，只舉辦一天的柏林墻倒塌大型紀(jì)念活動(dòng)，還是部...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是，這些無(wú)視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪。美國(guó)公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞，本文是對(duì)這一問(wèn)題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國(guó)幾家最大公司的主管。討論的話(huà)題: 對(duì)沖基金的特殊...
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蘇寧易購(gòu)易主？張近東擬轉(zhuǎn)讓最高25％股份，受讓方有何背景？
蘇寧易購(gòu)回應(yīng)控制權(quán)變更稱(chēng)，收到公司控股股東張近東以及股東蘇寧電器通知，其擬籌劃本公司股份轉(zhuǎn)讓事宜，預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)讓比例20%-25%，股權(quán)受讓方屬于基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假，誰(shuí)知道會(huì)在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會(huì)到來(lái)。每年夏季員工生產(chǎn)率都會(huì)有所下降，這并沒(méi)什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對(duì)美國(guó)2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無(wú)關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說(shuō)，“這項(xiàng)調(diào)查獲得了...
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